劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

一、劳务派遣对用工单位有什么好处？

（一）规范单位用工，促使单位依照《劳动法》规定用人，避免违法；(根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。)

（二）降低单位人事管理成本；

（三）单位用人方式机动灵活，避免了社会干扰，能够留住真正有用的人才；

（四）避免人才无序流失；

（五）减少人事（劳动）纠纷，发生相关问题时除承担必要费用外，减少了处理问题的麻烦；

（六）获得人事管理业务方面专业高效的服务；

（七）有利于人才资源的合理使用和社会化配置，真正使"单位人"变成"社会人"，把单位从复杂的人事与劳资关系中解脱出来，更好地集中力量进行生产经营，参与市场竞争。

二、劳务派遣对被派遣人员有什么好处？

对被派遣人员来说，通过人才派遣可以有效监督用人单位规范用人制度，为被派遣人员提供必要的劳动安全保护，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。对应届大中专毕业生还可以通过人才派遣，扩大其就业渠道。　

三、劳务派遣服务内容

◆人才招聘

根据用工单位需求，为用工单位组织招聘。

◆人事行政关系管理

员工入职体检；人事档案转递和保管；户口挂靠；协办职称评定；出具相关证明材料。

◆ 薪酬管理

薪酬计算；薪酬发放；薪酬报表。

◆人才资源延伸服务

员工关系：党（团）组织关系。　

四、人才派遣业务流程